こんにちは、ただほんです。
今日は『介護の紹介会社や派遣会社』について考えていきましょう。
紹介会社と派遣会社
介護職をしていて、転職は必ずつきものですし、変な職場にいるよりは新しいところで働いたほうが良いときがありますね。
その時に、よく使われるものが紹介会社や派遣会社です。
ただほんも派遣会社も紹介会社も使って転職したことがあります。
転職する時に、ある意味強い味方であり、今の会社を退職しようとの強い気持ちを作り出すことができる、いわゆるきっかけになる手法だと思います。
それとは別に、これおかしくないか？って思ったこともあります。
今日は、この紹介会社や派遣会社について考えていきましょう。
派遣会社のメリット・デメリット
まず介護の派遣会社について見ていきましょう。
介護業界はどうしても人手不足なので、求人がひっきりなしに出ています。それでも人が来ないので、派遣会社に人を融通してもらいます。（施設には人員基準等ありますので…）
・働く人のメリット
１，未経験でも働きやすかったり、無資格でも働けます。
２，場合によっては、正社員よりも月給は高くなります。資格にもよりますが。
３，正社員ではないのでそれほど責任はない。何かあったら正社員に丸投げできる。
４，残業がほとんどない。残業させると高くつくので基本させません。
・雇う側のメリット
人手不足をなんとか解消でき、シフトが作りやすくなりますし、即戦力になる人材を派遣してもらうことができるかもです。
社会保険とか退職金とかボーナスも払わなくて良いので、コストカットになるかもです。
・働く人のデメリット
１，だいたい2ヶ月ごとの更新になりますので、派遣切りにあうかもしれません。いらなくなったら容赦なく切られます。
２，切られたら、即次の職場を紹介してもらわないといけません。面接の用意も必要。
３，ボーナスがない。
・雇う側のデメリット
2ヶ月（3カ月）ごとの更新なので、派遣社員から継続を希望しない場合があり、人員をまた探さないといけない状況になることもあります。
一時的には、正社員よりも高い給料を払わなければいけないので、コスト高になるかも?!
紹介会社のメリット、デメリット
派遣ではなく、紹介してもらうという手もあります。紹介会社にお願いして、良い人材を面接し雇うことができます。
メリットとしては、求人のほうを紹介会社にお願いできます。
デメリットとしては、一人にかかる金額が高くつくことですね。
ただほんの思うところ
最近、紹介会社が転職が決まった人にお祝い金を払うことについての記事を見ました。
人材紹介会社が働き手に「お祝い金」などを出して転職を促す違反行為が広がっているとして、厚生労働省が実態調査に乗り出すそうです。人手不足につけこんで紹介手数料を荒稼ぎする悪質な業者を取り締まることが狙いです。（もちろん、そういうことをしていないちゃんとした会社がほとんどでしょうが…）
紹介手数料は一般的に年収の3割前後が相場と言われています。つまり、数ヶ月ごとに転職してもらい、手数料を奪い取ることが狙いですね。
そのためには、出来れば長く務めず、たびたび転職してくれたほうが紹介会社にとっては美味しい話です。「お祝い金」を出して転職しやすくするのです。
（ただほんも「お祝い金」を出している紹介会社で転職したことがあります。確か5万円。すぐ辞めたのでもらいませんでしたが…）
自分が思っているよりも、かなり高いお金が払われているのです。
自分は、派遣会社のものでもないし、紹介会社のものでもないのに、いつの間にか高く売られている印象です。（もちろん面接など設定していただきますが…。）
年収の3割なら、例えば年収が300万円なら90万円。
400万円なら120万円。
高いように思います。
ただ面接の設定をしてくれるだけです。ひどいところなんて、面接についてきたりもしません。
それだけで100万円近くのお金がかかるなんておかしく思うのですが…。
そのお金を払って人を雇ってる施設、おかしくないですか？
今いる会社でも、1年間に派遣会社から雇った人3人ほど、紹介会社も何回か使っています。
計いくら使っているのでしょうか？
それでいて、正社員の夏のボーナスは12,3万円。
そんなお金を無駄に使うよりは、今いる社員のために使うべきだと思うのです。そうすれば、「この会社は社員を大事にしてくれる会社だ。」って、他の人に「うちに来ない？」って勧めるようになりますよ。
人員不足だからって、一時しのぎで派遣会社や紹介会社を使うのは間違っています（使わないといけない状況もあることは分かっていますが…）。今いる職員の待遇を良くしなければ、退職する人が増え、悪循環になっていきます。
人手不足の解消は、今いる職員を大事にして、その待遇を良くすることに尽きます。
紹介会社を使うことも派遣会社を使うことも全てダメというわけではなく、うまく使い、最終的に施設の介護の質を上げていければ良いと思うのです。
悪い施設は１年中、求人が出ていて派遣や紹介を使いまくっています。それでは介護の質は上がっていきません。
働くなら、良い施設で働きたいですよね！
最期まで読んでくださりありがとうございます！
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